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- 公司堅持以人為本,將人力資源作為實現戰略目標的核心資源
- 制定了完善的員工培訓及職業發展規劃
- 明確員工幫護培育、成長等管理機制與措施
- 重點規劃設計了三支人才隊伍（管理職務序列、專業技術序列、技能操作序列）的成長通道和培養體系
- 建立持續培養、擇優任用的長效機制，為員工提供價值體現的廣闊舞臺
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